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態度改變，人生也跟著改變

成功心理學是一門關於發揮人的最佳效能的科學。我們經常都會有這樣的想法：「別人能成功，為什麼我不能？」這種召喚感會讓你逐漸走向成功，在這個過程中，你的情緒會得到平衡；你的潛能會得到開發，你的效能會得到提高。

人的認知是在不斷的新刺激輸入和新觀念輸出中逐步提高的。當人們發現自己身處困境、不知所措時，首先應當作的是為頭腦開一扇新的窗戶，增添新的知識，形成新的觀念，隨後產生新的行為，最終才能擺脫困境、實現更高層次的發展。

這本《心態的能量——態度改變，人生也跟著改變》就為你打開的正是這樣一扇新的窗戶，透過它博客來書店，你將看到良好的心理素質將如何給人們成功的助力。而我們精心挑選的心理測驗，也可以幫助你清楚地認識自己的優勢與不足，為你指引通向成功的坦途。

作者簡介

李佳東

國立大學畢業，曾任出版社編輯，擅長觀察人的日常行為習慣、思維方式、心理意識等。出版有（30歲前要賺到錢）、(成敗—小事改變命運)、（贏家—細節決定成敗）、（93個說服人心的說話術）。現為自由撰稿人。

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  作者： 李佳東
  
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• 出版社：菁品文化
  
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• 出版日期：2011/07/12
• 語言：繁體中文

心態的能量：態度改變，人生也跟著改變

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工商時報【記者于國欽╱台北報導】

國發會昨（14）日表示，為吸引頂尖外籍人才至國內科研機構以提升產業研發能量，於明年起將讓現行適用於各大學的「彈薪制度」擴大適用至工研院、資策會、金屬發展中心等公設科研機構，最高彈薪上限可望由現行每人每月20萬元提升至30～40萬元。

國發會人力處副處長林至美表示，鑑於國內大學教師經常被挖角至海外，99年起藉由教育部頂尖大學計畫、卓越計畫及科技部補助大學延攬特殊優秀人才措施等預算，實施彈薪方案。

國發會官員表示，現行彈薪方案可以讓大學教師獲得3年的加給，未來擴至公設科研機構的彈薪制度會更具彈性，例如在補助時間上將擴至3～5年，而在最高補助上限也可望由現行每人每月20萬元提升至30～40萬元，惟最終上限訂在什麼水準，仍待科技部參考國際薪資水準後才會拍板。

林至美表示，過去教育部的彈薪方案重在留才，但行政院日前通過的「全球競才方案」重在攬才，因此決定把彈薪制度施放寬至公設科研機構，例如國家實驗研究院、國家同步輻射研究中心、資策會、工研院、中國生產力中心、中華經濟研究院、金屬工業研究發展中心、食品工業發展研究所、紡織產業綜合研究所、精密機械研究發展中心、農業科技研究院、國家衛生研究院等。

國發會官員表示，讓彈薪方案擴至公設科研機構仍需修正相關辦法，目前正在進行中，至於預算來源為科技部的科發基金，仍有足夠空間，不致因為攬才的預算而排擠留才的預算，這項制度預計於明年實施。

除了讓彈薪制度擴大至公設科研機構，目前教育部實施的彈薪方案在留才、攬才的比例也將略做調整，國發會官員表示，依據「全球競才方案」，將讓延攬外籍人才（教師）的比例將於下學年度由目前3.6％提高至10％。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/吸引外籍人才-彈薪制-擴及公設科研機構-215008968--finance.html

心態的能量：態度改變，人生也跟著改變

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